English

Rezerwa Talentów

Rezerwa talentów1

Plan rezerwy talentów

Nasza firma posiada kompletny plan rezerwy talentów. Z jednej strony, poprzez utworzenie bazy danych rezerw talentów, nasza firma tworzy bazę danych rezerw talentów dla głównych stanowisk na wypadek, gdyby firma pilnie potrzebowała personelu do referencji i kontaktu; Z drugiej strony cel wspierania rozwoju talentów realizowany jest poprzez planowane szkolenia i rotację stanowisk pracy w przedsiębiorstwie. Obecnie wstępnie osiągnięto następujące wskaźniki:

* Poprawa terminowości i efektywności szkoleń personelu.

* Wzrasta poczucie kompetencji i lojalności pracowników.

Jeśli chodzi o rotację pracowników, firma zmieniła się z pasywnej na aktywną i kontrolowała wskaźnik rotacji pracowników na poziomie od 10% do 20%.

Na stanowiska techniczne lub stanowiska kierownicze zarezerwuj talenty w liczbie od 3 do 5; W przypadku stanowisk niekrytycznych istnieje sposób na rekrutację odpowiednich osób na czas, kiedy zajdzie taka potrzeba.